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发布时间:2019年11月21日 10:54 编辑:丁琼
劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在法定的医疗期满后,劳动者有义务回到单位参加劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任原岗位工作,用人单位有义务为其调整岗位,把劳动者安排到他力所能及的岗位工作,而不能直接予以辞退。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任和完成,就说明劳动者已经不具备继续履行劳动合同的能力,用人单位可以在提前30日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同。从你反映的情况看,你因爬山受伤,在你明确表示自己不能继续从事原岗位工作并请求换岗的情况下,该公司未履行重新为你安排适当工作岗位这一法定义务,而是直接解除劳动合同,显然违反了上述法律规定,属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。因此,你可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。本报法律组冒充美女行诈骗银行账号现原形为寻求刺激,竟冒充美女骗人钱财。郝蕾宣布离婚

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